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    发布日期:2016-11-04     来源:香港上市     编辑:IPO     浏览次数:47087

    28岁就担任天风证券董事长的余磊 首谈“挖角”与激励敏感话题
    28岁就担任天风证券董事长的余磊 首谈“挖角”与激励敏感话题

      

      余磊,这位2001年国际大专辩论赛的最佳辩手,28岁就担任天风证券董事长,能言善辩却低调到10年来从未曾接受过媒体专访。

      如今,天风证券作为证券行业的一匹黑马,以其创业热情和类合伙人机制吸引了大批行业精英加盟,业务发展突飞猛进的同时也引来了一些误解。

      日前,董事长余磊首次接受券商中国专访,回应了当前最受关注的人才引进和激励机制,并表示“研究是核心能力”,天风证券将打造“财富管理、机构客户、IT服务”三大核心领域的竞争力,伴随我国资本市场的发展成为一流投行。

      "绝大多数金牌分析师都降薪了"

      上个月,天风证券研究所正式亮相,网罗了包括赵晓光在内的至少10位新财富分析师,加上此前在固定收益、资管、风控等的人才布局,一时间关于天风证券高薪挖角的传闻甚嚣尘上。

      对此,董事长余磊首次正面回应,他告诉记者:“绝大部分加盟的金牌分析师到天风都降了薪,从固定薪酬来看,说这些人为了高薪而来是不完全准确的。”

      余磊向记者分享了他对人才的看法。他表示,证券公司既无厂房、又无生产线机器等固定资产(除了办公场所和IT系统),最重要的就是人。以前是“资本支配论”,人为资本服务创造收益;但他认为现在已经转变为,“资本跟着人才走才能创造价值”,这两者之间的关系变化决定了天风证券在对待人才上的态度,以及利益分配的优先次序,客户优先、员工次之、最后才是股东。

      但只谈情怀显然不能解释天风对人才的吸引力,余磊表示:“天风提供的是符合市场化标准的薪酬,激励机制比较灵活,营造内部的创业氛围,在合规风控的前提下,给一批有产业研究热情的分析师类合伙制的机制和平台。”

      "52%的员工是85后"

      这种内部创业氛围既体现在考核机制上,又体现在团队构成上,除了外部引进之外,天风证券特别重视年轻团队的培养。记者在天风证券总部的体会就是,这家券商类似互联网企业,充满了年轻创业氛围。

      “天风高管团队成员73%是70后,员工52%是85后。”余磊透露,天风证券近些年启动的“双百计划”对青年骨干员工进行培训,这批85后由引进的业内精英带队,只要不犯颠覆性错误,10年后这支队伍就会成为行业的中流砥柱。

      而过去两年,天风证券在固定收益、研究所等重点业务领域先后引进了翟晨曦、赵晓光、徐彪、文浩等一批领军式人物,相关业务板块发展迅速。

      “我招人特别看重基本的文化价值观是否一致。”余磊说道,天风证券地处武汉,武汉的金融实力与其在全国的地位并不匹配,主要原因还是缺少金融机构,过去人才引进是比较困难的。而天风证券从最早七八十人发展到现在2000多人,主要业务部门分布在北京、上海,500多人在武汉,汇聚了这么多业内人才,这正是他所得意的。

      "研究是核心能力"

      天风证券成立于2000年,目前注册资本达46.62亿元,综合规模已经跃居中等券商行列。旗下有天风天盈、天风天睿、天风期货、天风创新投资4家全资及控股一级子公司,1家境外子公司天风国际资产管理有限公司。

      “我国从发展中国家向发达国家迈进的过程中,资本市场也会有大的发展机会,一定会诞生一流国际投行。”余磊表示,在这种趋势下,天风证券希望能成为一家综合金融服务机构,打造三大核心领域的竞争力。

      一是财富管理能力。我国的财富管理刚刚起步,随着居民财富积累有保值增值的需要,个人资产配置还有很大的空间和机会,提供真正有需求的产品帮客户赚钱才是资管机构该做的,而不是发行一堆不赚钱的产品去赚客户的钱。

      二是机构服务能力。“研究是核心竞争力。”余磊表示,中国正处于产业转型升级(爱基,净值,资讯的时代,天风聚集了一批有产业链研究理想的分析师,希望能为产业及上市公司找到转型升级的方向。研究决定定价能力,加上天风的直投基金培育一批有潜力的企业,在合规风控的前提下发展大投行。

      三是IT服务能力。优化信息服务能力,未来天风将投入发展强大的IT服务,实现零售业务互联网化。

      其中关于研究所的投入能否实现盈亏平衡的问题,余磊对记者表示,虽然行业排名靠前的研究所才能盈利,但要打造一流投行,一流的卖方研究所是必不可少的,长期来看有信心实现研究的价值。

      带你认识天风证券董事长余磊

      余 磊

      1978年出生,中国国籍,无境外永久居留权。法学专业,博士研究生学历。

      曾担任人福医药副总经理兼董事会秘书,湖北繁星科技产业有限公司董事。

      2011年3月至今担任武汉市雅达教育投资有限公司董事;

      2012年2月至今担任当代科技董事;

      2015年2月至今担任上海天阖普通合伙人/执行合伙人;

      2014年10月起至今担任武汉九恒投资有限责任公司董事;

      2015年7月起至今担任北京明诚金石投资管理有限公司董事;

      2015年10月至今担任中证创新创业投资管理股份有限公司董事;

      2016年6月至今担任华泰保险董事;

      2006年11月加入天风有限并担任董事长(天风有限是天风证券股份有限公司的前身);

      2012年2月至今担任公司董事长。

     
     
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